职位类别 市场 > 广告
广告客户执行
地区
兰州
平均月薪 约￥53,148/年
￥4,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 18% |
| 年薪4.71-5.05万 | 28% |
| 年薪5.05-6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.03万 | 13% |
| 年薪>7.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,095 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,366 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,354 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,281/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.71-6.12万占比52%，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占68%但平均月薪仅4366，3-5年骤升至7354，需重视经验型人才的留存。
- 年轻群体主导团队：24岁以下34%、25-29岁45%，合计79%，需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 高经验人才稀缺：3年以上经验占比仅31%，但薪资为平均水平2倍以上，需制定针对性招聘策略。
- 薪资中位数集中：50%分位数为5.35万（与平均年薪接近），需平衡内部薪资公平与顶部人才激励。
- 初级员工占比过高：1-3年经验占68%，需加强人才培养与梯队建设。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702553