职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
兰州
平均月薪 约￥70,368/年
￥5,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.68万 | 13% |
| 年薪>8.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,861 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,787 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,251 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,992/年
主要发现
- 兰州信息流优化师职位年轻化特征显著，24-29岁群体占比达93%，需匹配年轻人职业需求与团队稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心产能群体（占64%），是团队主要贡献者，需强化其招聘与培养机制。
- 薪资分布集中于中间区间，70%人群年薪5.34-7.33万，高薪资群体（>8.68万）占比为14%，需优化薪资结构激励高绩效。
- 薪资随经验增长但涨幅有限，1-3年到5-10年月薪从3787涨至5290，需设计合理晋升通道避免经验型员工流失。
- 平均月薪（5864）高于中位数（5352），说明高薪资群体拉动平均，需明确绩效与薪资挂钩机制确保公平性。
- 1年以内经验者占比极低（1%），反映行业新人门槛较高，需完善新人培养体系补充团队梯队。
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