职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
兰州
平均月薪 约￥86,124/年
￥7,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 30% |
| 年薪6.94-9.89万 | 29% |
| 年薪9.89-13.44万 | 17% |
| 年薪13.44-16.83万 | 8% |
| 年薪>16.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,308 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,583 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,053/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（55%），但平均月薪（5046）低于1-3年群体（5583），反映该阶段存在薪资瓶颈，需关注其职业发展与薪资匹配度。
- 年薪分布呈现低薪集中特征：60%从业者年薪低于10万，14%超过16.83万，需关注基层岗位薪资竞争力及高薪岗位的能力要求。
- 团队年轻化显著：29岁及以下占比62%，35岁以上仅18%，需关注年轻员工成长需求、团队稳定性及经验传承问题。
- 5-10年工作经验群体薪资大幅增长（平均月薪12594），是1-3年群体的2倍多，说明5年以上经验是薪资飞跃的关键，需关注该阶段员工的留存与激励。
- 薪资分位数差距大：50%从业者年薪低于9.5万，而90%分位达18.7万，说明薪资提升空间大，需明确高薪资对应的能力或贡献标准。
- 1年以内经验群体占比0%，可能说明岗位对经验有一定要求，需关注招聘门槛与人才储备的平衡。
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