职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
廊坊
平均月薪 约￥92,460/年
￥7,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 19% |
| 年薪7.17-9.10万 | 27% |
| 年薪9.10-11.32万 | 23% |
| 年薪11.32-13.45万 | 14% |
| 年薪>13.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,618 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,978 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,683 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,292 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,541 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,963/年
主要发现
- 1-3年经验者为游戏特效职位核心群体（占比59%），其平均月薪（8978）高于整体平均，HR需重点关注该阶段人才的引进与留存，打工者可明确此阶段为职业发展关键期。
- 年薪分布集中于7.17-11.32万区间（占比50%），老板可参考此区间制定基础薪资标准，打工者能清晰自身薪资在行业中的中位水平。
- 资深人才（5年以上）薪资溢价明显，10年以上经验者平均月薪达16541，为整体平均的2.15倍，HR需设计针对性激励政策吸引资深人才，老板需平衡资深人才成本与价值。
- 薪资分位数显示行业薪资结构均衡，50分位年薪93534（约7795/月）与整体平均接近，25分位（73484）和75分位（118044）跨度合理，HR可依据分位数设定薪资带宽，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 1年以内经验者占比为0，说明游戏特效职位对经验要求高，无经验者进入门槛高，HR无需投入过多资源于应届生招聘，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 3-5年经验者平均月薪（11683）较1-3年增长30%，5-10年再增长14%，薪资成长性稳定，老板需确保薪资随经验增长保持竞争力，打工者可预期长期发展的薪资回报。
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