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地区
兰州
平均月薪 约￥52,620/年
￥4,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 17% |
| 年薪4.01-4.62万 | 27% |
| 年薪4.62-5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-6.73万 | 14% |
| 年薪>6.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,083 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,540 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,110 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,369 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,325/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，30岁以下合计91%，岗位对年轻人需求大，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 工作经验核心群体明确：3-5年经验占68%，为岗位绝对主力，其平均月薪15110显著高于整体平均（4385），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分位数界定行业薪资边界：10%年薪低于33714（月薪约2809），25%低于40864（月薪约3405），50%低于49995（月薪约4166），75%低于59430（月薪约4952），HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡成本与市场水平，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 年薪分布集中中低段：70%的人年薪在4.62万以下，>6.73万仅占14%，老板需考虑差异化激励提升高薪群体占比，打工者需明确高薪需达到更高经验（如5-10年）或绩效门槛。
- 经验递进带动薪资稳定增长：1-3年平均月薪11540，3-5年增长31%至15110，5-10年再增长21%至18369，HR需为不同经验段制定合理薪资梯度，老板需关注经验型员工回报率，打工者可通过提升经验层级实现薪资跃迁。
- 年轻群体为岗位主体：24岁以下占62%，说明岗位对新手友好，HR可扩大校园招聘储备，老板需应对年轻员工流动性挑战，打工者（应届生）可抓住机会积累初始经验。
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