职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
兰州
平均月薪 约￥84,792/年
￥7,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 29% |
| 年薪7.01-9.13万 | 25% |
| 年薪9.13-11.34万 | 16% |
| 年薪11.34-13.69万 | 9% |
| 年薪>13.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,828 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,124 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,292 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,398/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、中高薪段有分层”特征：29%员工年薪低于7.01万，54%员工年薪在9.13万以下，18%员工年薪超过13.69万。HR需关注低薪员工的留存激励，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可通过提升技能进入中高薪段。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占64%），且薪资高于平均（月薪8124）：该群体是团队产能主要贡献者，HR需重点维护其职业发展需求，老板需确保其薪酬与贡献匹配，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资提升快车道。
- 薪资分位数反映“低薪拉低平均、中位数更具参考性”：中位数年薪9.29万（月薪7744）高于平均年薪8.48万，说明低薪段（29%低于7.01万）拉低了整体平均。HR需用中位数而非平均定薪资预期，老板需关注低薪员工的薪酬竞争力，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平。
- 年龄结构集中于25-34岁（占64%），且与工作经验高度匹配：该年龄段员工具备较强学习能力与精力，HR需聚焦此年龄段招聘，老板需提供符合其需求的成长空间，打工者需在该阶段积累经验以提升薪资层级。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（3%）但薪资大幅增长（5-10年平均月薪13292）：说明资深人才稀缺且薪酬溢价高，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需设计针对资深员工的长期激励机制，打工者需明确“经验积累+技能升级”是进入高薪段的关键。
- 1年以内经验员工占比为0：该职位对经验要求较高，基本不招应届生。HR需明确岗位经验门槛，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累1-3年相关经验再投递该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702547