职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
兰州
平均月薪 约￥79,620/年
￥6,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-9.14万 | 19% |
| 年薪9.14-11.16万 | 12% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,847 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,559 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,486 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,670 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,596/年
主要发现
- 岗位群体高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占32%，合计86%的从业者为30岁以下，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者可关注行业入门门槛与成长路径。
- 经验结构集中中初级：1-3年工作经验者占51%，3-5年占41%，92%为5年以下经验，资深人才（5年以上）仅占6%，HR需应对中初级人才高流动性，老板需平衡中初级人才成本优势与资深人才稀缺性，打工者可关注经验积累对薪资的提升作用（3-5年薪资较1-3年增长约20%）。
- 薪资分布中低段集中：年薪低于7.16万的从业者占52%（24%+28%），中位数年薪为72294元（约6024元/月），低于平均年薪（约7.96万），老板需评估薪资结构的激励有效性，打工者需了解行业薪资基准避免预期偏差。
- 资深人才薪资提升缓慢：5-10年经验者平均月薪6670元，10年以上为7576元，较3-5年（5486元）的提升幅度有限（约22%、38%），HR需设计资深人才薪资激励机制，老板需关注资深人才价值回报，打工者需考虑长期职业发展中的薪资增长空间。
- 入门薪资门槛较低：1年以内经验者平均月薪3847元，10%的从业者年薪低于44043元（约3670元/月），HR需明确岗位薪资定位与市场竞争力，打工者（尤其是应届生）需做好初期薪资预期管理，同时关注经验积累后的薪资提升机会。
- 年龄与经验强相关性：24岁以下群体对应1年以内或1-3年经验（占比54%），30岁以上仅占14%，说明岗位流动性可能较高，HR需关注员工职业发展规划，老板需考虑团队稳定性，打工者需提前规划职业转型或晋升路径。
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