职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
大连
平均月薪 约￥102,324/年
￥8,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 30% |
| 年薪8.25-10.26万 | 29% |
| 年薪10.26-12.50万 | 16% |
| 年薪12.50-14.82万 | 7% |
| 年薪>14.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,231 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,947 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,765 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 64% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,384/年
主要发现
- 核心群体构成：25-29岁（64%）、1-3年经验（63%）为岗位主要从业者，HR需重点招聘该类人员，老板需设计针对年轻初/中级从业者的管理与激励策略，打工者（年轻群体）可关注岗位进入机会。
- 经验薪资增长规律：3-5年经验者薪资（8765元/月）较1-3年（5947元/月）涨幅显著（约47%），5-10年继续提升（10264元/月），但10年以上占比极低（1%），说明经验积累对薪资提升关键，HR需设计经验导向薪酬体系，老板需关注中经验层保留，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分布集中度：近60%（30%+29%）年薪在10.26万以下，与平均月薪（8527元）接近，高薪资群体（>14.82万）占15%，说明多数人薪资处于均值附近，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需平衡多数人与高贡献者薪酬，打工者需了解自身薪资定位。
- 高薪资门槛清晰：90%的人薪资低于16.34万，75%低于13.59万，进入top10%需年薪超16.34万，HR需设定高绩效者薪资标准，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需对标高薪资门槛提升能力。
- 年龄与经验匹配度：25-29岁对应1-3年经验，30-34岁对应3-5年经验，年龄与经验高度相关，说明岗位经验积累周期与年龄增长同步，HR需结合年龄与经验筛选候选人，老板需考虑不同年龄层职业发展需求，打工者需在对应年龄阶段完成经验积累。
- 低经验与高龄群体稀缺：1年以内经验者占比0%，35岁以上仅6%，说明岗位要求至少1年经验且对高龄者需求极低，HR需明确经验与年龄门槛，老板需避免招无经验或高龄者，打工者（应届生/高龄者）需评估岗位适配性。
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