职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
兰州
平均月薪 约￥63,000/年
￥5,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-10.07万 | 13% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,730 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,370/年
主要发现
- 核心工作经验群体为1-3年（占62%），其平均月薪5730元，HR/老板需关注该群体的留存与激励，避免核心产能流失；打工者可关注该经验段的薪资增长空间与晋升要求。
- 近半数年薪低于6.32万（<4.84万占22%、4.84-6.32万占27%），而年薪>10.07万占15%，HR/老板需优化薪资结构以扩大高薪资群体比例，提升团队积极性；打工者需明确进入高薪资段的业绩或能力标准。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下占35%、25-29岁占33%），HR/老板需设计符合年轻人需求的职业发展通道（如晋升阶梯、培训计划），避免年轻员工因发展受限流失；打工者可关注企业对年轻员工的培养投入与成长支持。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.5677万（月薪约5473元），25%的人薪资低于4.855万（月薪约4046元），HR/老板需关注低薪群体稳定性，确保基础薪资符合市场竞争力；打工者尤其是新人需了解自身薪资定位，评估调薪可能。
- 长期服务员工薪资增长不明显（1-3年到3-5年涨幅约3.2%），10年以上群体占比仅1%但月薪达8036元，HR/老板需优化长期员工薪资机制（如工龄津贴），提升老员工忠诚度；打工者需关注企业对长期服务的薪资回报，评估职业稳定性。
- 新人占比28%（1年以内），月薪5018元低于平均，HR/老板需确保新人薪资吸引力并明确调薪条件；打工者中的新人需关注入职后薪资增长路径与绩效要求，规划初期发展。
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