职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
兰州
平均月薪 约￥79,200/年
￥6,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-8.38万 | 27% |
| 年薪8.38-11.04万 | 19% |
| 年薪11.04-13.63万 | 12% |
| 年薪>13.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,550 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,922 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,388 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,706 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,225/年
主要发现
- 兰州销售经理平均月薪6600，超五成从业者年薪低于8.38万（占比53%），薪资分布集中在中低区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板应评估基础薪资与当地生活成本匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资增长驱动明显，1-3年经验者占比最高（51%），平均月薪6922；3-5年经验者月薪升至8388，涨幅约21%；5-10年经验者月薪进一步提升至9706。HR需优化新人培养体系，老板应设计与经验挂钩的薪资梯度，打工者需重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 年龄结构以青年群体为主，25-34岁从业者占比超六成（60%），24岁以下占17%，35岁以上占比不足两成（23%）。HR需关注团队年龄多样性，老板应平衡年轻员工活力与资深员工经验，打工者需了解职位年龄分布趋势。
- 薪资中位数（50%）年薪为81725（月薪约6810），75%从业者年薪低于113131，90%低于152225。HR需调整薪资结构以提升中高分位员工占比，老板应设定明确绩效目标激励员工突破中位数，打工者需明确进入更高薪资分位的努力方向。
- 高薪群体（年薪>13.63万）占比14%，为top14%核心员工。HR需制定保留策略防止核心员工流失，老板应强化高薪与高绩效的挂钩机制，打工者需关注高薪群体的能力要求（如客户资源、团队业绩）。
- 1年以内经验者占比为5%，企业更倾向于招聘有一定经验的销售经理。HR需优化招聘门槛，老板应评估新人培养成本与产出比，打工者需提升自身经验或技能以符合岗位要求。
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