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客户代表
地区
兰州
平均月薪 约￥69,240/年
￥5,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-6.32万 | 34% |
| 年薪6.32-8.09万 | 19% |
| 年薪8.09-10.02万 | 9% |
| 年薪>10.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,327 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,668 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,834 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,200/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，超五成从业者年薪集中在4.86万-6.32万（月薪约4050-5270），12%的人年薪超10.02万（月薪约8350+），高绩效或高经验者能获得显著更高回报，需关注薪资结构合理性与高价值群体激励。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪（7834）较1-3年经验者（5188）高约51%，占比29%，成为核心高薪资群体；1-3年经验者占比58%但薪资最低，经验积累是薪资提升关键路径。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下占43%、25-29岁占32%，合计75%，30岁以上占比25%，反映职位对年轻劳动力需求大或行业流动性较高，需平衡团队活力与稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪62494（月薪约5208）低于平均月薪（5770），少数高薪资者拉高平均；90%的人年薪低于110200（月薪约9183），前10%从业者薪资门槛较高，可作为薪资设定与目标提升的参考。
- 1-3年经验者占比超五成（58%）但薪资最低（5188），说明新人竞争激烈，需通过技能提升或绩效突破瓶颈；10年以上经验者占比1%但月薪最高（8250），长期深耕可获薪资溢价，需结合短期成长与长期规划。
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