职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
兰州
平均月薪 约￥73,944/年
￥6,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 27% |
| 年薪5.97-7.99万 | 26% |
| 年薪7.99-10.16万 | 17% |
| 年薪10.16-12.55万 | 11% |
| 年薪>12.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,714 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,328 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,245 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,441 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,699/年
主要发现
- 渠道销售岗位核心从业者为1-3年工作经验（占比56%）、25-34岁年龄群体（占比61%），HR需重点锁定该群体招聘，老板可关注其稳定性与业绩产出匹配度，打工者（尤其是年轻从业者）可参考该群体薪资水平（1-3年平均月薪6328元）定位自身价值。
- 年薪分布中53%的人低于8万（<5.97万占27%、5.97-7.99万占26%），47%的人超过8万（其中17%超过12.55万），HR可将中位数8.04万作为薪资基准，老板需平衡中低薪群体成本控制与高薪资群体业绩贡献，打工者可通过薪资分位（如75分位10.78万）判断晋升空间。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅趋缓：3-5年经验者平均月薪8245元（较1-3年增长30%），5-10年经验者月薪8441元（增长2%），10年以上经验者月薪10621元（较5-10年增长26%），HR需明确不同经验段薪资梯度，老板可评估3-5年经验者性价比，打工者需重视3-5年经验积累以实现显著涨薪。
- 薪资分位数显示多数人处于中低区间：10%低于4.63万（月薪约3854元）、25%低于6.04万（月薪约5031元）、50%低于8.04万（月薪约6703元），HR可将25分位作为入门薪资下限、75分位（10.78万）作为资深员工上限，老板可监控薪资结构合理性，打工者可通过分位对比判断竞争力。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对新手门槛高，需具备一定经验，HR无需聚焦应届生，老板可通过经验要求筛选有能力的从业者，打工者（新手）需先积累相关经验再进入。
- 40岁以上群体占比7%（40-44岁4%、45岁以上3%），10年以上经验者占比1%，说明长期从业者少，HR需关注核心群体留存（如晋升通道），老板可评估长期员工激励机制，打工者需考虑职业长期发展。
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