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电话销售
地区
兰州
平均月薪 约￥56,616/年
￥4,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 21% |
| 年薪4.57-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.21万 | 12% |
| 年薪>8.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,763 |
| 1-3年 | 92% | ￥4,998 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,192 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,952 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,934/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，48%的人年薪低于4.57万，高薪资群体（>8.21万）占比15%，需关注中低薪资群体的收入提升及高绩效者的激励有效性。
- 1-3年经验者占比92%且平均月薪（4998）高于3-5年经验者（4192），需关注经验积累的价值体现及岗位长期发展路径的清晰度。
- 29岁以下员工占比71%，30岁以上占比为29%，需关注年轻化群体的留存问题及30岁以上员工的职业发展瓶颈。
- 中位数年薪5.74万（月薪约4782），75分位与90分位薪资差距明显（7.22万 vs 9.09万），需关注绩效评估体系对高绩效者的区分及回报合理性。
- 1-3年经验者为核心招聘群体（92%），1年以内及3年以上经验者占比极低，需关注招聘策略与岗位经验需求的匹配度及新人培养成本。
- 兰州地区平均月薪4718，需结合当地经济水平关注薪资的市场竞争力及人才吸引能力。
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