职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
兰州
平均月薪 约￥67,956/年
￥5,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 19% |
| 年薪5.05-6.11万 | 26% |
| 年薪6.11-7.52万 | 22% |
| 年薪7.52-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,857 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,986 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,633 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,824/年
主要发现
- 兰州广告销售薪资集中度高，67%的人年薪在7.52万以下（19%<5.05万、26%5.05-6.11万、22%6.11-7.52万），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心群体因薪资过低流失；打工者需明确行业普遍薪资水平，合理设定预期。
- 经验与薪资关联显著，1-3年经验占比59%（核心群体），平均月薪5986；3-5年经验占比38%，平均月薪7633（涨幅约27.5%）；5年以上经验占比低但薪资大幅提升（5-10年10106、10年以上12358）。HR/老板需设计合理薪资梯度，激励经验积累；打工者需重视经验成长，通过提升经验增加薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下和25-29岁各占34%（合计68%），30岁以上占比仅32%。HR/老板需关注年轻员工的留存需求（如成长空间、工作氛围）；打工者（年轻人）可了解行业对新人接纳度高，但后续需通过业绩或经验提升竞争优势。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位4.08万（月薪约3400）、25%分位5.05万（月薪约4200）、50%分位6.43万（月薪约5350）、75%分位8.2万（月薪约6830）、90%分位10.08万（月薪约8400）。HR/老板可用分位数设定薪资带宽（如入门级参考25%分位、资深参考75%分位）；打工者可对照自身薪资位置，判断是否合理。
- 高薪资群体占比有限（16%年薪>9.19万），HR/老板需强化高绩效激励机制（如提成、奖金），吸引和保留优秀员工；打工者需了解高薪资的获取条件（如业绩达标、经验积累），明确努力方向。
- 经验分布集中于5年以下（1-3年+3-5年=97%），说明行业中新人及初级经验员工占绝大多数。HR/老板需建立完善的新人培养体系（如培训、导师制），提升核心群体的能力；打工者（新人）可知道行业对经验要求不高，但需快速成长，通过积累经验或提升业绩站稳脚跟。
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