职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥81,588/年
￥6,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.61万 | 23% |
| 年薪8.61-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,529 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,943 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,546 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,686 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,567/年
主要发现
- 薪资集中度高，超四成员工年薪在7.04万以下，高端人才（年薪>9.96万）占比14%，需关注核心人才薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占58%），但平均薪资（5546元/月）低于1-3年经验者（5943元/月），经验与薪资不匹配，需审视岗位晋升及薪资结构合理性。
- 团队年轻化特征明显（81%员工年龄在34岁以下），资深员工（35岁以上）占比19%，需关注人才梯队建设及经验传承。
- 工作经验分布失衡，5-10年经验者仅占3%，10年以上为0，资深人才极度稀缺，需优化员工留存策略及高端人才招聘。
- 薪资分位数显示，中位数（73245元/年）低于均值（81588元/年），多数员工薪资处于中低水平，需优化薪资结构提升员工满意度。
- 3-5年经验者占比超半数但薪资未随经验增长，可能导致该群体流失风险，需调整激励机制保留关键经验层。
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