职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,700/年
￥5,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 22% |
| 年薪5.13-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.35万 | 21% |
| 年薪7.35-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,677 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,080 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,432/年
主要发现
- 薪资集中度高，近五成从业者年薪处于5.13万以下至5.88万区间（22%+28%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资结构过于集中导致人才流失。
- 3-5年工作经验群体占比最大（65%）但平均月薪（5080）低于1-3年群体（5295），存在薪资倒挂风险，老板需审视该阶段员工的岗位价值与薪资匹配度，防止核心经验群体流失。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比达42%，HR需建立针对年轻员工的培养与留存机制，应对其较高的流动性。
- 高薪资区间（年薪>8.52万）占比为15%，打工者需明确进入该区间的核心能力要求（如专业技能、管理经验），提前规划职业提升路径。
- 薪资分位数显示，行业内75%从业者年薪低于75961（约月薪6330），打工者需了解自身薪资所处分位，若处于中低区间，可通过提升技能（如设备管理专业认证、数字化技能）向高分位突破。
- 5-10年工作经验群体平均月薪（6656）显著高于其他群体，说明长期经验积累对薪资提升有正向作用，打工者需注重职业稳定性与经验沉淀。
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