职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥126,516/年
￥10,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 21% |
| 年薪9.37-11.66万 | 28% |
| 年薪11.66-14.45万 | 22% |
| 年薪14.45-17.37万 | 13% |
| 年薪>17.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,139 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,855 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,780 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,086 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,017/年
主要发现
- 3-5年经验者为团队核心构成：3-5年工作经验的AI产品经理占比最高（64%），平均月薪为7780元，是岗位的主要人力支撑和薪资支出核心，HR需重点聚焦该区间人才的招聘与保留，老板需通过激励政策稳定该群体以维持团队效能。
- 年轻从业者为绝对主体：24岁以下（29%）及25-29岁（54%）从业者占比达83%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工的管理需求，打工者可关注岗位对新人的接纳度。
- 经验与薪资正相关性显著：随着经验从1-3年（6855元）提升至10年以上（14388元），月薪逐步增长，其中5-10年经验者薪资较3-5年增长42.5%，打工者需将经验积累作为薪资提升的关键路径，老板需为资深员工提供匹配经验价值的薪酬。
- 薪资分位数明确晋升空间：行业中位数年薪为119971元（月薪约10000元），75%分位数为151986元（月薪约12665元），90%分位数为189017元（月薪约15751元），打工者可将分位数作为薪资进阶的参考目标，HR需依据分位数制定合理薪资结构。
- 高薪骨干群体需重点保留：年薪超过17.37万的从业者占比14%，主要为5年以上经验者，是团队核心价值贡献者，老板需通过针对性激励（如股权、晋升）保留，HR需识别并培养有潜力进入该区间的员工。
- entry-level人才缺口显著：1年以内工作经验的从业者占比为0%，说明岗位对新人需求极低，打工者需积累一定经验后再尝试，HR需调整招聘策略或与高校合作培养应届生。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594669