职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥148,920/年
￥12,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 23% |
| 年薪11.12-14.57万 | 27% |
| 年薪14.57-18.34万 | 21% |
| 年薪18.34-22.11万 | 12% |
| 年薪>22.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,461 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,434 |
| 3-5年 | 66% | ￥14,977 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,066/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在18.34万以下，高薪资（>22.11万）占比14%，需关注核心员工的薪资激励设计，避免高价值人才因薪资吸引力不足流失。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占66%），平均月薪14977元，而5-10年经验者薪资增长放缓（平均14566元），需针对该阶段员工设计职业晋升或技能提升路径，保持其工作积极性。
- 团队年轻化特征显著，30岁以下从业者占比74%（24岁以下34%、25-29岁40%），需强化年轻员工培养体系（如导师制、职业规划），应对其潜在高流动性风险。
- 薪资分位数差距较大（10%分位9.1万、90%分位24.1万），需明确岗位薪资标准与业绩挂钩机制，确保薪资公平性，避免内部不公平感影响团队稳定性。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对实操经验有一定要求，企业招聘时可聚焦有经验候选人，同时需关注内部人才梯队建设，通过内部培养填补经验缺口。
- 高薪资群体（>22.11万）占比14%，需明确高薪资对应的能力或业绩标准（如核心技术突破、项目交付成果），引导员工向高价值贡献方向发展，提升团队整体效能。
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