职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥83,616/年
￥6,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-8.42万 | 22% |
| 年薪8.42-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,568 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,749 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,331 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,155/年
主要发现
- 薪资分布左偏，超两成从业者年薪低于5.87万，中位数（7.25万）低于平均年薪，低薪群体占比高，HR需关注低薪对员工稳定性的影响，老板需评估中低薪策略的人才吸引效果，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者占比达54%，为核心群体，但3-5年经验者薪资（6331元/月）低于1-3年，反映该阶段可能存在职业瓶颈，HR需优化中间层薪酬激励，老板需关注核心骨干留存，打工者需规划技能升级。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比64%，35岁以上仅占12%，团队以年轻新人为主，HR需强化新人培养，老板需平衡年轻活力与资深经验，打工者需利用年轻阶段积累竞争力。
- 高薪群体（年薪>9.96万）仅占15%，超八成从业者年薪低于8.42万，高薪资区间人才稀缺，HR需关注资深人才招聘，老板需提升高绩效员工激励，打工者需明确高薪突破方向。
- 5-10年经验者薪资（8141元/月）较3-5年显著提升，呈现经验增长后的薪资上升拐点，HR需设计与经验匹配的薪酬梯度，老板需挖掘资深员工价值，打工者需规划长期职业发展路径。
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