职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
兰州
平均月薪 约￥63,240/年
￥5,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-8.08万 | 25% |
| 年薪8.08-9.61万 | 13% |
| 年薪>9.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,237 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,389 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,885 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,341/年
主要发现
- 年轻群体为绝对主力（24岁以下44%、25-29岁34%），需关注其成长路径设计，避免因发展空间不足导致流失。
- 1-3年（50%）、3-5年（46%）经验员工占比超九成，其中3-5年经验者薪资最高（平均月薪8885），需重点保留该阶段产出核心。
- 低薪段占比显著（年薪<5.14万占20%），且10%员工薪资低于￥40427（约3369月薪），需优化低薪群体绩效提升机制，避免拉低团队整体士气。
- 薪资中位数（年薪67277）高于平均年薪（63240），说明低薪者拉低平均，需关注薪资公平性，确保优秀员工获得合理回报。
- 5-10年经验员工占比极低（3%），且薪资（平均月薪8021）低于3-5年经验者，需分析流失原因，完善长期员工激励体系。
- 年轻员工与低薪段高度重叠（如24岁以下占44%，P10薪资约3369），需结合年龄特点设计培训计划，提升其绩效与薪资竞争力。
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