职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
南京
平均月薪 约￥82,680/年
￥6,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.31万 | 25% |
| 年薪7.31-9.05万 | 21% |
| 年薪9.05-10.81万 | 12% |
| 年薪>10.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥3,567 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,902 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,433 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,909/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，30岁以上为12%，反映岗位对新人友好但资深人员留存率低，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑团队经验传承，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验（占71%）平均月薪5902，3-5年经验（占8%）平均月薪5433，低于前者，5年以上薪资未明显增长，HR需评估经验需求匹配度，老板需审视资深人员价值输出，打工者需关注长期薪资提升瓶颈。
- 年薪分布集中于中间区间：6.06-9.05万占46%，低于6.06万占24%，高于10.81万占16%，老板需平衡中间段薪资成本合理性，HR需设计差异化薪资吸引高薪群体，打工者需明确自身薪资区间与提升方向。
- 新人与高薪群体薪资差距显著：1年以内新人平均月薪3567，16%群体年薪超10.81万（月薪约9000），差距达2.5倍，HR需明确高低薪群体能力要求，老板需评估高薪群体产出，打工者需了解成长路径。
- 薪资分位数反映竞争力：10%分位月薪约4098，50%分位约6430，90%分位约9992，HR需用分位数定位薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需参考分位数判断自身水平。
- 主力群体（1-3年经验）为岗位核心：占比71%，平均月薪5902（对应年薪约7.08万），处于年薪分布中间段，HR需关注其市场竞争力避免流失，老板需考虑工作负荷与价值匹配，打工者需重视1-3年关键成长期。
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