职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
大连
平均月薪 约￥87,732/年
￥7,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.20万 | 27% |
| 年薪8.20-9.73万 | 23% |
| 年薪9.73-11.33万 | 14% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,204 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,754 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,997/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对主力（占74%），其平均月薪7754元是团队核心产能的薪资基础，HR需确保该群体薪资具有市场竞争力以稳定团队，打工者可通过积累该阶段经验巩固职业地位。
- 经验层级的薪资跳跃明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约45%（从7754元至11253元），老板需为资深员工设计合理加薪机制避免流失，打工者可明确长期经验积累的薪资回报预期。
- 年龄结构高度集中于30-34岁（占42%），该年龄段对应3-8年经验，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需匹配其职业发展与生活需求（如晋升通道、福利）以提升忠诚度。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.90-9.73万区间占比50%，HR需锚定该区间制定岗位基础薪资标准，老板可通过该区间控制整体薪资成本，打工者可参考此区间判断自身薪资定位是否合理。
- 高资深群体（5-10年及以上）薪资吸引力强但占比低（合计12%），HR需设计针对性薪酬策略吸引稀缺资深人才，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间实现职业突破。
- 薪资分位数清晰呈现不同层级薪资基准（如10分位58394元/年、90分位123997元/年），HR可据此构建薪资梯队，老板可通过分位数调整薪酬公平性，打工者可借助分位数评估自身薪资提升空间。
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