职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
南京
平均月薪 约￥185,076/年
￥15,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.63万 | 29% |
| 年薪12.63-18.99万 | 30% |
| 年薪18.99-25.87万 | 17% |
| 年薪25.87-32.59万 | 9% |
| 年薪>32.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥7,828 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,047 |
| 3-5年 | 39% | ￥13,645 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,701 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥269,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥362,911/年
主要发现
- 超半数从业者年薪处于12.63万以下或12.63-18.99万区间（合计59%），HR需关注基础薪资竞争力，避免核心岗位人才流失；打工者可参考多数人薪资水平设定合理预期。
- 12%从业者年薪超32.59万（约2.71万/月），老板需设计针对高绩效人才的激励机制，HR需搭建留任体系；打工者可明确提升能力（如管理经验、行业资源）以进入顶端薪资群体。
- 10年以上经验者平均月薪达20915元（较5-10年涨幅约42%），说明长期经验对薪资提升至关重要，HR需重视资深人才价值，老板需给予其更多决策权限；打工者需规划长期职业发展，积累核心竞争力。
- 24岁以下（36%）、25-29岁（28%）从业者占比超六成，HR需考虑年轻群体需求（如成长空间、工作灵活性），老板需搭建年轻化团队管理体系；打工者可抓住年轻时期机会，快速积累经验。
- 薪资分位差距显著（10%分位90341元 vs 90%分位362911元，差距约4倍），HR需建立合理薪资梯度，老板需根据绩效与能力拉开差距；打工者需提升自身能力（如管理技能、教育行业资源）以进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比最大（39%）且平均月薪13645元，是职业发展关键期，HR需关注该群体留存，老板需给予更多责任与成长机会；打工者需在此时积累核心能力（如团队管理、校区运营经验），为晋升铺路。
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