职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
南京
平均月薪 约￥86,244/年
￥7,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-8.13万 | 25% |
| 年薪8.13-10.26万 | 24% |
| 年薪10.26-12.34万 | 15% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,490 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,461 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,494 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,351/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，68%从业者年薪在10.26万以下，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确入门及初级阶段薪资范围。
- 工作经验与薪资挂钩但进阶瓶颈明显，1-3年经验者占72%（核心群体），3-5年占比骤降为6%，HR/老板需设计留才机制，打工者需考虑职业晋升难度。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占69%，30岁以上占比为7%，HR需适配年轻群体招聘管理需求，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可明确职位群体定位。
- 薪资分位数差距显著，10%分位5.16万与90%分位13.54万差距约2.6倍，HR/老板需强化高绩效员工激励，打工者需重视能力/绩效对薪资的提升作用。
- 长经验员工严重缺失，5年以上经验占比0%，HR/老板需完善职业发展路径，打工者需规划长期职业方向（如转向管理或其他岗位）。
- 核心群体（1-3年经验）薪资定位清晰，月薪5461，HR/老板需确保该群体薪资竞争力以吸引初级员工，打工者（1-3年经验）可参考自身薪资定位。
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