职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
南京
平均月薪 约￥87,984/年
￥7,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 19% |
| 年薪7.28-8.81万 | 25% |
| 年薪8.81-11.08万 | 23% |
| 年薪11.08-13.12万 | 15% |
| 年薪>13.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,681 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,142 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,352 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,074 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,258/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪<7.28万占19%、7.28-8.81万占25%，近半教师处于中低薪资段，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：占比74%，平均月薪7142，是团队主要构成，HR需重视青年教师培养留存，老板需保障核心群体薪资公平。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占61%、25-29岁占27%，合计88%为青年教师，HR需设计符合年轻人的福利与成长机制，老板需考虑团队稳定性。
- 资深教师稀缺：10年以上经验占比0%，但平均月薪11914，远高于其他群体，HR需制定人才引进政策，老板需关注资深教师引领作用。
- 薪资差距随绩效扩大：75分位年薪118926较50分位94901高25%，90分位143258较50分位高51%，HR需设计绩效导向薪资体系，打工者需提升绩效争取高薪资。
- 3-5年经验为薪资增长关键：占比5%，平均月薪8352（除10年以上外最高），HR需提供晋升路径，打工者需争取职业发展机会。
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