职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
南京
平均月薪 约￥86,808/年
￥7,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-9.11万 | 27% |
| 年薪9.11-12.18万 | 19% |
| 年薪12.18-15.02万 | 10% |
| 年薪>15.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,913 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,891 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,632 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,682/年
主要发现
- 中低薪资区间为多数：26%教师年薪低于6.72万（约5600元/月），27%处于6.72-9.11万区间，超半数教师薪资在中低水平，打工者需关注入门薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励机制。
- 团队以年轻经验教师为核心：1-3年经验教师占67%（平均月薪6891元），24岁以下年龄占67%，团队年轻化明显，HR需强化新人培养体系，老板需关注年轻教师留存以保持团队稳定性。
- 资深教师资源稀缺：5年以上经验教师占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），缺乏经验丰富的核心教师，老板需构建人才梯队，HR需针对性引进或培养资深教师以提升教学质量。
- 经验增长薪资提升幅度有限：1年以内（5913元/月）、1-3年（6891元/月）、3-5年（7632元/月），每段经验区间薪资提升约700-800元/月，打工者需明确经验积累的薪资回报率，HR需设计梯度薪资体系激励长期发展。
- 高薪资群体存在上升空间：15%教师年薪超过15.02万（约12516元/月），为行业top15%，打工者可通过提升资深经验或高绩效进入高薪资区间，HR需明确高薪资对应的能力要求以引导教师成长。
- 年轻团队稳定性需关注：24岁以下占67%、25-29岁占23%，90%教师为30岁以下，老板需考虑年轻人流动性特点，HR需设计符合年轻群体需求的福利体系（如成长机会、灵活机制）以降低流失率。
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