职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
沈阳
平均月薪 约￥38,640/年
￥3,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.08万 | 22% |
| 年薪3.08-3.47万 | 26% |
| 年薪3.47-4.40万 | 22% |
| 年薪4.40-5.33万 | 12% |
| 年薪>5.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥2,307 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,979 |
| 3-5年 | 10% | ￥3,507 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,384/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比63%，需关注年轻群体招聘留存及成长需求匹配（如职业发展、工作环境）。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占60%）且薪资最高（平均月薪3979），需确保该阶段薪资竞争力以稳定团队核心力量。
- 低薪群体占比显著，年薪<3.08万占22%、10%人群年薪低于23440，需评估低薪合理性及员工流失风险。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，3-5年及以上经验者薪资低于1-3年群体，需解决资深员工薪资激励不足问题。
- 薪资分位数差距明显，75%人群年薪低于47168，仅少数人能达高薪资（>5.33万占15%），需明确高薪资对应能力要求以引导员工成长。
- 核心群体（1-3年）与低薪群体并存，需平衡不同经验段薪资结构，避免内部薪资不公平感。
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