职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
南京
平均月薪 约￥82,932/年
￥6,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-7.62万 | 26% |
| 年薪7.62-9.64万 | 23% |
| 年薪9.64-11.43万 | 14% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,483 |
| 1-3年 | 87% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,103 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,057 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,865/年
主要发现
- 队伍极度年轻化：24岁以下占78%、1-3年经验占87%，教师队伍以应届生及初入行者为主，HR需关注招聘策略与人才留存，老板需关注团队经验积累与教学稳定性，打工者需关注职业发展空间。
- 低薪群体占比高：年薪<5.93万占22%、10%人群月薪低于3938，低薪段员工可能面临生活压力，HR需审视薪资结构合理性，老板需关注员工满意度与流失风险，打工者需关注薪资增长可能性。
- 经验与薪资增长失衡：3-5年经验薪资较1-3年有提升，但5-10年经验薪资停滞甚至略降，10年以上才明显增长但占比极低，HR需设计职业发展通道，老板需激励经验教师留存，打工者需规划长期职业突破。
- 薪资分布两极分化：10%人群月薪超1万、10%人群月薪不足4000，差距明显，HR需确保薪酬体系公平性，老板需将绩效与薪资挂钩，打工者需了解绩效标准以进入高薪段。
- 核心群体流动性风险：1-3年经验教师占87%，处于职业初期，流动性可能较高，HR需加强培训与归属感建设，老板需关注团队稳定性与教学质量，打工者需提升能力以巩固职业地位。
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