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催收员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,356/年
￥5,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 24% |
| 年薪5.22-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-8.68万 | 20% |
| 年薪8.68-10.73万 | 11% |
| 年薪>10.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,857 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,577 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,797 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,497 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,315/年
主要发现
- 超过半数从业者年薪低于6.78万（约5650元/月），基础薪资集中在中低段，需关注基层员工的薪资竞争力与留存。
- 团队以1-3年经验者为主（占92%），5年以上资深员工占比为3%，但10年以上经验者月薪达12837元，经验溢价显著，需关注资深人才稀缺性与团队经验传承。
- 24岁以下从业者占比超五成（51%），团队年轻化特征明显，需关注年轻员工流动性与职业发展引导。
- 前25%从业者年薪超9.1万（约7589元/月），前10%超11.9万（约9943元/月），需关注高绩效员工的激励机制与晋升通道设计。
- 低薪区间（年薪<5.22万）占比24%（对应月薪约4350元），需关注低薪群体的工作满意度与绩效提升空间。
- 1-3年经验者平均月薪5577元，与整体平均薪资（5363元）接近，说明初级员工是团队核心产能来源，需关注其技能培养与稳定性。
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