职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
无锡
平均月薪 约￥83,136/年
￥6,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 19% |
| 年薪6.47-7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.28万 | 24% |
| 年薪9.28-10.87万 | 14% |
| 年薪>10.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,688 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,147 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,504 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,293/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%为核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需适配年轻化团队管理，打工者（尤其职场新人）需明确自身竞争定位。
- 工作经验与薪资分化显著，1-3年经验占比96%（平均月薪5147元），3年以上占比低但薪资大幅提升（3-5年8504元、5年以上超9000元），HR需明确经验门槛设置，老板需重视资深员工留存（占比低但价值高），打工者需关注经验积累的薪资拐点（3年以上）。
- 年薪分布集中于中间区间，6.47-10.87万区间占比65%，两端（<6.47万19%、>10.87万14%）占比低，HR需参考中间区间制定薪资带宽，老板需控制大部分员工薪资成本在合理范围，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数79745元/年为基准线）。
- 高薪资群体占比14%（年薪>10.87万），对应3年以上经验群体，薪资较1-3年群体高65%以上，HR需识别资深候选人的价值（占比少但薪资产出比高），老板需为资深员工提供有竞争力薪资以避免流失，打工者需明确长期经验积累是进入高薪资层的关键。
- 薪资分位数跨度反映头部价值，75分位（98040元/年）至90分位（118293元/年）薪资跨度达20253元，说明头部10%员工薪资显著高于中间层，HR需设计梯度薪资体系以激励员工晋升，老板需通过绩效机制区分头部员工价值，打工者需关注能力提升以进入薪资头部区间（如提升至75分位需月薪超8000元）。
- 1-3年经验为绝对主流群体（占比96%），说明职位对新手友好但竞争激烈，HR需加大初级岗位招聘力度（如校招、应届生），老板需建立完善的新人培训体系以提升留存，打工者（职场新人）需抓住入门机会并提升自身竞争力（避免在低薪资层内卷）。
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