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地区
无锡
平均月薪 约￥80,868/年
￥6,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 19% |
| 年薪6.14-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.53万 | 23% |
| 年薪8.53-9.93万 | 13% |
| 年薪>9.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,249 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,433 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,489 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,247/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%），需关注年轻员工的培养与稳定性，避免因经验不足影响产出或高频流动。
- 1-3年（52%）及3-5年（45%）经验者构成核心团队，需重点关注其薪资竞争力（1-3年平均5433元/月、3-5年7489元/月），确保留存关键经验层。
- 年薪分布近四成（19%+28%）在7.16万以下，中间区间（6.14-8.53万）占51%，需评估整体薪资水平是否符合市场中位线（50分位7.4万/年），避免因结构失衡导致人才流失。
- 5年以上经验者占比为3%，需警惕资深文案人才短缺问题，优化资深人才的招聘策略或薪资激励，弥补团队经验断层。
- 薪资分位数显示，top 10%从业者薪资可突破10.8万/年，需明确高薪资对应的能力要求（如创意产出、项目经验），为打工者提供清晰的成长路径，同时为HR制定薪资梯度提供依据。
- 29岁以下员工占比达81%（24岁以下55%+25-29岁26%），需结合年轻人的职业诉求（如成长空间、工作灵活性）设计福利体系，提升团队凝聚力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/742027