职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
南京
平均月薪 约￥62,784/年
￥5,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 18% |
| 年薪5.84-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-7.69万 | 24% |
| 年薪7.69-9.00万 | 14% |
| 年薪>9.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,955 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,385 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,082 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,678/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，16%的人年薪超过9万，需关注高薪资群体的技能或经验要求，为HR招聘高端人才、打工者提升自身竞争力提供参考。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比超五成（56%），是核心群体，其薪资（5385元/月）接近平均；3-5年经验者薪资明显提升（6082元/月），但5年以上经验者占比极低（7%），需关注资深人才的保留与培养，避免核心技能流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比48%，29岁以下占72%，需匹配年轻人的职业发展需求（如培训、晋升路径），提升团队稳定性，降低年轻员工流动性。
- 薪资中位数为6.98万/年（约5817元/月），即一半人薪资低于此；75分位（8.25万/年）至90分位（9.77万/年）薪资差距较大，需明确不同能力层级的薪资标准，确保薪资公平性与激励性。
- 5年以上经验者薪资大幅高于平均（8612-9515元/月），但占比极低，说明资深技术员稀缺，需加强资深人才的招聘与激励，填补技术梯队空缺；打工者可通过长期经验积累与技能提升，进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，新人需先积累相关经验再进入该岗位，HR需明确招聘门槛与新人培养机制。
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