职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
南京
平均月薪 约￥135,048/年
￥11,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 27% |
| 年薪10.77-13.65万 | 24% |
| 年薪13.65-16.60万 | 18% |
| 年薪16.60-19.86万 | 11% |
| 年薪>19.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,964 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,850 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,884 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,223/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占42%、25-29岁占33%），HR需重点布局校园招聘及新人培养体系，老板需关注新人成长速度与培训成本，打工者中的新人应明确自身梯队位置并加速能力提升。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），其平均月薪（10884元）是薪资成本主要构成，HR需聚焦该群体留存策略（如晋升或薪资调整），老板需依赖其产能输出，打工者处于此阶段应强化经验转化以提升薪资竞争力。
- 薪资增长呈现“3-5年快速提升、之后放缓”特征（1-3年8850元→3-5年10884元→5-10年11522元），打工者需抓住3-5年关键期提升技能，HR可将此阶段作为薪资带宽调整的重要节点。
- 薪资分位数清晰（中位数13.97万、75分位17.5万、90分位21.52万），HR可据此设定薪资带宽（如中位值为基准、75分位为优秀员工目标），打工者需以分位数为参照制定薪资提升目标（如进入前25%需超17.5万）。
- 10年以上经验者薪资潜力极高（平均19921元）但市场占比极低（0%），老板需关注此类稀缺人才的引进成本，打工者需意识到长期经验的高价值并规划职业发展路径。
- 年薪分布呈现“低薪段（<10.77万）与高薪段（>19.86万）占比均超1/5（27%、17%）”，HR可针对不同薪资段设计差异化激励方案（如低薪段侧重成长激励、高薪段侧重绩效绑定），老板需平衡低薪群体成本优势与高薪群体产出价值。
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