职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
南京
平均月薪 约￥119,208/年
￥9,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 47% |
| 年薪8.14-11.41万 | 22% |
| 年薪11.41-15.25万 | 10% |
| 年薪15.25-18.79万 | 4% |
| 年薪>18.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,760 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,197 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,932 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,696 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,601/年
主要发现
- 低薪入门群体占比高（47%年薪<8.14万），需关注入门级岗位薪资竞争力与新人留存。
- 3-5年经验为薪资增长关键拐点（月薪从1-3年的6197元增至12932元，占比34%），需重点保留该阶段核心员工。
- 年轻员工占绝对多数（24岁以下56%，30岁以下83%），需平衡团队年轻化带来的活力与经验不足的问题。
- 高收入群体薪资上限不低但占比少（14%年薪>18.79万，90分位薪资20.86万），需关注高端人才招聘难度与保留成本。
- 薪资分位数分布差异明显（中位数11.02万，75分位15.39万，90分位20.86万），需根据分位数制定合理薪资结构与预期管理。
- 资深员工占比极低（5-10年经验占7%，10年以上占1%），需关注长期发展路径清晰度与资深人才流失风险。
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