职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
南京
平均月薪 约￥234,600/年
￥19,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.61万 | 23% |
| 年薪18.61-22.84万 | 22% |
| 年薪22.84-27.42万 | 21% |
| 年薪27.42-32.00万 | 13% |
| 年薪>32.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,573 |
| 1-3年 | 30% | ￥20,731 |
| 3-5年 | 61% | ￥21,016 |
| 5-10年 | 8% | ￥26,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥196,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥239,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥289,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,833/年
主要发现
- 薪资分位数反映行业多数从业者薪资集中在中区间，50%的人年薪低于23.94万，75%低于28.98万，90%低于34.48万，HR可据此锚定薪酬架构区间，打工者可参考自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验者占比61%且平均月薪21016，5-10年经验者占比8%但薪资升至26074，10年以上经验者占比1%且薪资达32067，老板需关注资深员工保留，打工者需重视经验沉淀以提升薪资竞争力。
- 团队年轻化特征显著，25-29岁占比60%，24岁以下占比26%，30岁以上占比为13%，HR需考虑招聘时的年龄梯队建设，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者尤其是年轻群体需应对激烈竞争。
- 年薪分布呈现中低区间集中与高区间分化，18.61万以下占23%，18.61-27.42万占43%，32万以上占17%，HR需设计分层薪酬体系吸引高端人才，老板需提升核心人才薪酬竞争力，打工者需通过能力提升进入高薪资区间。
- 岗位对经验要求较高，1年以内工作经验者占比为0%，几乎无应届生进入，HR招聘需聚焦有相关经验的候选人，打工者若为应届生需先积累规控算法相关经验再谋求该岗位。
- 南京地区规控算法岗位平均月薪19550，需结合当地生活成本评估薪酬吸引力，HR需考虑地域薪酬差异制定合理薪资，老板需确保薪资在南京市场有竞争力，打工者可对比当地其他岗位薪资水平。
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