职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
南京
平均月薪 约￥293,340/年
￥24,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.73万 | 31% |
| 年薪22.73-30.88万 | 24% |
| 年薪30.88-39.51万 | 15% |
| 年薪39.51-48.20万 | 10% |
| 年薪>48.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,810 |
| 1-3年 | 23% | ￥18,769 |
| 3-5年 | 68% | ￥19,025 |
| 5-10年 | 9% | ￥33,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥43,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥182,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥230,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥301,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥407,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥526,415/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：31%从业者年薪低于22.73万，17%超过48.2万，普通员工与顶尖人才薪资差距大，HR/老板需提升顶尖人才薪资竞争力，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验为核心群体（占68%），但薪资与1-3年差异小（19025 vs 18769），该阶段薪资增长缓慢，HR/老板需设计合理增长机制保留核心员工，打工者需提升能力突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占51%，35岁以上仅8%，行业对年轻从业者需求大，HR/老板需关注团队年龄稳定性，打工者需规划职业发展以应对年龄要求。
- 薪资分位数分化显著：中位数30.1万（50%分位），90%分位达52.6万，中高薪资段差距大，HR/老板需明确顶尖人才薪资标准，打工者需了解自身薪资位置。
- 5年以上经验薪资跃升明显：5-10年平均月薪33616（比3-5年高76%），资深员工薪资增长显著，HR/老板需重视资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 地域薪资竞争力需考量：南京平均月薪24445，结合当地生活成本，HR/老板需评估薪资吸引力，打工者需权衡薪资与生活成本平衡。
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