职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
南京
平均月薪 约￥133,632/年
￥11,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.18万 | 29% |
| 年薪10.18-13.93万 | 28% |
| 年薪13.93-18.09万 | 18% |
| 年薪18.09-22.14万 | 8% |
| 年薪>22.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,663 |
| 1-3年 | 36% | ￥12,398 |
| 3-5年 | 56% | ￥18,784 |
| 5-10年 | 8% | ￥25,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥53,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,908/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占56%），薪资（18784元）显著高于1-3年群体（12398元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本与保留，打工者需明确该阶段为薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻人）需把握行业entry机会。
- 薪资分位数差距明显（中位数13.77万与75分位18.44万相差4.67万），HR需优化薪资结构吸引中高端人才，老板需平衡薪资层级避免内部不公，打工者需参考分位数定位自身薪资竞争力。
- 29%的人年薪低于10.18万（主要为1-3年经验者），HR需明确entry级薪资基准，老板需关注新人培养成本与产出，打工者（新人）需了解行业初始薪资水平并规划成长。
- 5-10年经验者占8%但薪资高达25578元，HR需制定资深人才招聘计划，老板需重视资深者技术引领价值，打工者（有经验者）需提升技能进入资深层获取高薪资。
- 1年以内与10年以上经验者为0%，可能反映行业对新手要求较高或资深者转向其他领域，HR需注意招聘门槛，老板需关注人才梯队连续性，打工者需了解行业经验要求。
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