职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
南京
平均月薪 约￥113,832/年
￥9,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 19% |
| 年薪9.03-10.86万 | 25% |
| 年薪10.86-13.14万 | 23% |
| 年薪13.14-15.41万 | 15% |
| 年薪>15.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,010 |
| 1-3年 | 67% | ￥10,788 |
| 3-5年 | 27% | ￥22,693 |
| 5-10年 | 5% | ￥44,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥53,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,315/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比67%（核心群体），月薪10788元为薪资成本主要来源，HR需聚焦该区间招聘与留存，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者需重视此阶段经验积累以奠定薪资基础。
- 3-5年经验薪资翻倍增长（从10788元至22693元），为薪资提升关键期，打工者需强化技能抓住增长机会，HR可设计针对性培养计划促进员工晋升。
- 薪资中位数为11.49万（50%从业者低于此），75%低于14.01万，打工者可通过分位对比判断自身薪资合理性，老板可据此优化薪资结构避免过度支付。
- 年轻人占比高（25-29岁31%、24岁以下24%），HR需用成长空间、灵活福利吸引，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体（年薪>15.41万）占15%，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者可将此作为长期目标（需5年以上经验积累）。
- 1年以内经验占比0%，企业倾向招聘有经验者，HR需调整策略聚焦社招，打工者需提前积累相关经验再进入行业。
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