职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
南京
平均月薪 约￥96,012/年
￥8,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 19% |
| 年薪8.31-10.19万 | 27% |
| 年薪10.19-12.70万 | 23% |
| 年薪12.70-14.95万 | 14% |
| 年薪>14.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,274 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 3% | ￥10,010 |
| 5-10年 | 77% | ￥12,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,851/年
主要发现
- 南京通信设备工程师群体高度年轻化，30岁以下占比59%，其中24岁以下占30%，青年人才的培养与保留需作为团队建设核心。
- 5-10年经验者占比77%且平均月薪达12244元，为行业核心产能群体，其留存与激励机制需重点优化。
- 薪资分布呈现“低薪集中”特征，46%从业者年薪低于10.19万，15%超过14.95万，需调整薪资结构以提升中间层动力。
- 薪资分位数显示，行业中位数为10.6万/年，75%从业者薪资不超过13.32万/年，打工者可据此对标自身薪资定位与提升空间。
- 1-3年经验者占比19%且平均月薪为5380元，入门级薪资水平或导致新人流失，需强化初级岗位薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比仅3%（修正为“为3%”），或因晋升不畅导致流失，需排查该阶段职业发展瓶颈。
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