职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
南京
平均月薪 约￥245,844/年
￥20,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.85万 | 24% |
| 年薪17.85-24.06万 | 28% |
| 年薪24.06-30.80万 | 20% |
| 年薪30.80-37.63万 | 11% |
| 年薪>37.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,385 |
| 1-3年 | 14% | ￥18,501 |
| 3-5年 | 73% | ￥21,263 |
| 5-10年 | 12% | ￥41,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥50,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥182,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥241,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥319,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥411,533/年
主要发现
- 通信标准化工程师职位中，3-5年工作经验者占比73%，为核心群体，需重点关注该经验段的人才招募与留存。
- 5-10年经验者薪资大幅增长（平均月薪41436元，约为3-5年的2倍），但占比为12%，资深人才稀缺，需加强挖掘与激励。
- 年龄分布集中于25-39岁（占75%），其中30-34岁最多（29%），团队呈年轻化特征，需关注年轻群体的培养与稳定性。
- 薪资分位数差距显著，top10%年薪超过41万，而10%以下低于14万，需合理设计薪资梯度以吸引和保留不同层级人才。
- 超过半数（52%）年薪在17.85-24.06万之间，中位数约24万，需依据中位水平制定符合市场的薪资标准。
- 10年以上经验者占比为1%，但薪资最高（50359元/月），极度稀缺，需建立资深人才储备机制。
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