职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
南京
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 24% |
| 年薪6.50-7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-9.23万 | 19% |
| 年薪9.23-10.65万 | 11% |
| 年薪>10.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,554 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,867 |
| 3-5年 | 1% | ￥11,409 |
| 5-10年 | 12% | ￥32,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,456/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于7.6万，需关注基础薪资竞争力与基层员工激励。
- 工作经验与薪资分化显著，1-3年经验者占比86%但月薪仅5867，5-10年经验者占12%却达32382，需重视资深人才价值与经验积累的重要性。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下占比63%，需关注年轻员工成长与经验传承问题。
- 资深人才极度稀缺，3-5年与10年以上经验者占比均为1%，存在人才断层风险，需加强对应经验段人才的招聘与留存。
- 薪资分位数显示晋升空间存在，前10%从业者年薪超11.5万（90%分位），需明确薪资晋升路径与目标分位激励。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求较高，需考虑是否调整应届生招聘策略或经验门槛设置。
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