职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
南京
平均月薪 约￥93,552/年
￥7,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.61万 | 26% |
| 年薪8.61-10.70万 | 21% |
| 年薪10.70-12.70万 | 12% |
| 年薪>12.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,851 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,333 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,605 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,298/年
主要发现
- 核心员工为3-5年经验群体：该群体占比76%，是团队主要力量，平均月薪10605元，需关注其稳定性与能力提升，避免核心人才流失。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及以上经验员工占比仅4%，但薪资显著高于其他群体（16436-19353元/月），需重视资深人才的吸引与培养，弥补团队经验断层。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁及以下员工占比69%，35岁以上仅12%，需平衡年龄结构，避免因年轻员工占比过高导致的经验不足或流动性风险。
- 中低薪群体占比接近半数：年薪低于8.61万的员工占48%，而高于12.7万的仅16%，需优化薪资激励机制，提升中低薪员工的满意度与绩效动力。
- 薪资分化明显且资深路径薪资跳跃大：90%分位薪资（13.93万/年）是10%分位（5.64万/年）的2.47倍，5-10年经验薪资较3-5年涨幅达55%，需明确薪资晋升标准，引导员工向资深方向发展。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体薪资较1-3年经验者高13%，需强化对其的职业发展支持，巩固团队中坚力量。
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