职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
南京
平均月薪 约￥169,392/年
￥14,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.57万 | 34% |
| 年薪13.57-17.46万 | 23% |
| 年薪17.46-21.62万 | 15% |
| 年薪21.62-25.95万 | 9% |
| 年薪>25.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,307 |
| 1-3年 | 27% | ￥13,705 |
| 3-5年 | 67% | ￥15,064 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,257 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,874/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（<13.57万）占34%，高薪段（>25.95万）占17%，差距较大，HR需优化薪资结构平衡公平与竞争力，老板需关注核心员工薪资匹配度，打工者需明确能力定位争取更高区间。
- 3-5年经验为需求主力：占比67%，平均月薪15064，是职位核心群体，HR需重点招聘该经验区间人才，老板需加强留存与技能提升，打工者处于该阶段需强化专业能力巩固地位。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占87%（24岁以下34%、25-29岁53%），说明对年轻人才需求大，HR需侧重校园招聘与应届生培养，老板需平衡年轻团队活力与稳定性，打工者中年轻人进入门槛较低但需应对竞争。
- 薪资分位参考价值高：中位数18万（50%分位）、75分位23万、90分位28.4万，HR可用于制定薪资带宽，老板可评估企业薪资市场定位，打工者可对照判断自身水平是否合理。
- 资深人才薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪17257，10年以上虽占比0%但月薪达40955，说明资深工程师竞争力强，HR需关注资深人才挖掘，老板需重视技术骨干激励，打工者需长期积累提升薪资层级。
- 低薪段占比偏高：34%的人年薪低于13.57万（月薪约1.13万），可能与新人占比高有关，HR需明确 entry-level 标准，老板需考虑新人培养成本，打工者初入行业需注重经验积累。
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