职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
南京
平均月薪 约￥178,188/年
￥14,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.04万 | 22% |
| 年薪13.04-16.18万 | 24% |
| 年薪16.18-20.05万 | 20% |
| 年薪20.05-23.70万 | 14% |
| 年薪>23.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,273 |
| 1-3年 | 26% | ￥15,490 |
| 3-5年 | 69% | ￥18,571 |
| 5-10年 | 4% | ￥22,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,869/年
主要发现
- 薪资分位的市场竞争力：南京ARM开发岗位25%分位年薪13.5万、75%分位21.26万，HR需确保薪资在目标分位具备竞争力；打工者可通过分位判断自身薪资是否符合市场预期。
- 3-5年经验群体的高占比与性价比：该群体占69%，平均月薪18571元（较1-3年高20%），老板可重点招聘该段人才，平衡成本与能力；打工者需重视3-5年经验积累，提升性价比。
- 高经验群体的稀缺性：5-10年经验占4%、10年以上占1%，但平均月薪达22120元、36587元，HR需制定保留策略（如股权激励）；老板需评估其产出与成本，合理配置团队。
- 年轻年龄结构特点：30岁以下占64%，35岁以上占20%，HR需关注梯队建设，避免经验断层；打工者需意识到岗位对年轻人才的偏好，提前规划发展路径。
- 低经验群体缺失：1年以内经验占0%，可能因岗位要求高，HR需评估是否调整招聘策略（如校招）；应届生需积累项目经验，提升入职竞争力。
- 高薪资群体的核心价值：18%年薪超23.7万，老板需识别其核心能力（如高端芯片设计），通过差异化薪酬保留；打工者可对标该群体能力，明确发展目标。
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