职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
南京
平均月薪 约￥200,148/年
￥16,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.32万 | 26% |
| 年薪15.32-19.04万 | 21% |
| 年薪19.04-23.16万 | 18% |
| 年薪23.16-27.40万 | 14% |
| 年薪>27.40万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,996 |
| 1-3年 | 28% | ￥14,183 |
| 3-5年 | 66% | ￥18,230 |
| 5-10年 | 6% | ￥24,961 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥296,610/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，中位数约20万/年（与平均薪资接近），HR可据此制定基准薪资，打工者可判断自身中间水平位置。
- 3-5年经验者占比66%为核心群体，平均薪资1.82万/月，是团队主体，老板需关注该群体保留，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年轻群体（29岁以下）占比67%，团队年轻化，HR需注重年轻员工培养，老板需平衡活力与经验传承。
- 高薪资区间（>27.4万/年）占19%，说明存在一定比例高收入者，老板可用高薪资吸引资深人才，打工者可看到技能提升后的薪资潜力。
- 经验分布不均，5-10年经验者占6%，资深人才短缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深员工留存。
- 薪资分位数清晰，10%分位约13万/年（初级参考）、50%分位20万/年（中级）、90%分位30万/年（高级），HR可构建薪资结构，打工者可对照判断行业位置。
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