职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
南京
平均月薪 约￥187,392/年
￥15,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.33万 | 22% |
| 年薪15.33-18.94万 | 26% |
| 年薪18.94-22.89万 | 21% |
| 年薪22.89-27.00万 | 13% |
| 年薪>27.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,717 |
| 1-3年 | 22% | ￥15,539 |
| 3-5年 | 69% | ￥17,533 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,343/年
主要发现
- 南京驱动开发工程师薪资分布呈中间集中特征，69%从业者年薪在22.89万以下，16%从业者年薪超27万，需关注不同收入群体的激励与保留策略。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（69%），且平均月薪（17533）显著高于1-3年经验者（15539），该经验段为核心生产力群体，需重点匹配其职业发展与薪资待遇。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达67%，30岁以上占比逐步降低，需关注年轻群体的成长需求与团队稳定性平衡。
- 薪资中位数（19.36万）高于平均年薪（18.74万），低薪群体拉低平均薪资，需审视薪资结构的合理性与公平性。
- 10年以上工作经验从业者占比为0%，但平均月薪达22509，资深人才稀缺，需强化资深驱动开发工程师的招聘与保留力度。
- 24岁以下从业者占比34%，且1年以内经验者占比为0%，行业入门门槛较高，需完善应届生或职场新人的培养路径。
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