职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
南京
平均月薪 约￥169,788/年
￥14,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 23% |
| 年薪12.43-16.69万 | 26% |
| 年薪16.69-21.69万 | 21% |
| 年薪21.69-26.39万 | 13% |
| 年薪>26.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,929 |
| 1-3年 | 34% | ￥11,873 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,737 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,187 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,531/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%、25-29岁占32%，合计76%的从业者为30岁以下，团队以年轻人为主。HR需适配年轻群体的招聘策略（如注重成长空间），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可明确自身处于行业主流群体，需抓住年轻阶段快速积累经验。
- 工作经验与薪资强绑定且中经验层占比最高：3-5年经验占49%（绝对主力），平均月薪15737元；5-10年经验占14%，平均月薪20187元；10年以上占2%，平均月薪24144元。HR需根据经验精准定薪，老板需重点保留3-5年经验的核心骨干（占比大且薪资性价比高），打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布集中于中低区间：23%年薪<12.43万、26%在12.43-16.69万，合计49%的从业者薪资处于中低段。HR需优化薪资带宽避免低薪区间过大，老板需关注基层员工薪资竞争力（防止流失），打工者需判断自身薪资定位（若在低段需提升技能）。
- 高经验人群占比低但薪资溢价显著：5-10年经验占14%、10年以上占2%，但平均月薪较整体平均（14149元）分别高42%、71%。HR需针对性挖掘高经验人才（填补高端岗位空缺），老板需强化核心技术人员激励（占比少但价值高），打工者需树立长期发展目标（通过经验积累进入高薪资区间）。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数（50%）17.0756万、75%分位数22.5561万、90%分位数29.0531万。HR可用分位数作为定薪基准（如中位数为普通员工基准，75%为优秀员工目标），老板需关注薪资集中度（如中位值以下员工占比），打工者可通过分位数判断自身水平（超过75%分位数为上游，需保持；低于则需提升）。
- 年轻群体与初级经验高度重叠：24岁以下占44%，对应1年以内（1%）、1-3年（34%）经验，说明年轻人多为初级/中级从业者。HR需设计适配年轻人的培训体系（如导师制），老板需重视年轻员工成长（未来中坚力量），打工者（年轻人）需利用年轻优势快速成长（提升经验以涨薪）。
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