职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
南京
平均月薪 约￥347,016/年
￥28,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.61万 | 23% |
| 年薪24.61-31.96万 | 26% |
| 年薪31.96-39.74万 | 21% |
| 年薪39.74-47.63万 | 14% |
| 年薪>47.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,144 |
| 1-3年 | 0% | ￥18,327 |
| 3-5年 | 20% | ￥23,065 |
| 5-10年 | 60% | ￥23,259 |
| 10年以上 | 20% | ￥30,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥204,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥253,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥326,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥418,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥517,709/年
主要发现
- 架构师职位经验门槛极高，1年以内及1-3年经验占比均为0%，3年以上经验为必要条件，其中5-10年经验占比达60%，为核心招聘及任职群体。
- 薪资分布以中间段为主，年薪24.61-39.74万区间占比47%，低于24.61万占23%、高于47.63万占14%，企业需关注中间段薪资性价比，员工可参考区间判断自身薪资定位。
- 年龄结构集中于30-39岁，占比达63%（30-34岁32%、35-39岁31%），为团队核心力量，企业需重视该年龄段员工的稳定性与激励。
- 5-10年经验段薪资性价比突出，占比60%且平均月薪（23259元）与3-5年经验（23065元）差距极小，企业可重点挖掘该群体价值。
- 薪资分位数反映行业基准，中位数年薪32.6万、75分位41.9万、90分位51.8万，员工可通过分位数判断自身行业竞争力，企业可据此制定薪资结构。
- 10年以上经验薪资提升显著，平均月薪30053元，较5-10年经验高约30%，员工需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈，企业需匹配资深人才薪资竞争力。
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