职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
南京
平均月薪 约￥168,552/年
￥14,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.20万 | 27% |
| 年薪14.20-17.67万 | 20% |
| 年薪17.67-21.45万 | 19% |
| 年薪21.45-25.23万 | 14% |
| 年薪>25.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,503 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,476 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,451 |
| 5-10年 | 36% | ￥15,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,351/年
主要发现
- 薪资分层显著，27%从业者年薪低于14.2万，17%高于25.23万，中间段（14.2-21.45万）占59%，HR需匹配不同薪资段的人才需求，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可参考分段定位自身薪资水平。
- 经验门槛明确，3-5年工作经验者占63%为核心群体，5-10年经验者薪资较3-5年高约25%（12451元vs15559元），HR需重点挖掘3-10年经验人才，老板需为资深人才（5-10年）提供有竞争力薪资，打工者需积累3年以上经验进入核心梯队。
- 年龄结构年轻化，25-34岁从业者占70%为绝对主力，35-39岁占20%，HR需关注青年人才的培养与留存，老板需搭建合理年龄梯队避免断层，打工者需在青年时期提升能力以抓住核心岗位机会。
- 薪资中位数与高分位竞争力突出，50%从业者年薪超过18.18万（中位数），75%超过22.4万，90%超过27.24万，HR需以中位数为基准制定薪资策略，老板需确保高分位薪资（如25万以上）能吸引顶尖人才，打工者可将中位数作为目标，努力进入高分位区间。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比为0但月薪达21415元，HR需主动挖掘此类稀缺人才，老板需为资深人才提供溢价薪资，打工者可通过长期经验积累提升薪资天花板。
- 南京地区测试经理平均月薪1.4万，结合经验与年龄分布，HR需考虑本地人才市场的经验与薪资匹配度，老板需定位南京地区该职位的薪资竞争力，打工者可参考本地同岗位薪资水平调整预期。
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