职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
南京
平均月薪 约￥237,744/年
￥19,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.85万 | 27% |
| 年薪17.85-24.31万 | 27% |
| 年薪24.31-31.07万 | 19% |
| 年薪31.07-38.08万 | 11% |
| 年薪>38.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,527 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,078 |
| 3-5年 | 23% | ￥16,769 |
| 5-10年 | 62% | ￥18,333 |
| 10年以上 | 9% | ￥23,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥239,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥320,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥416,248/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中（<24.31万占54%），高段有一定占比（>38.08万占14%），HR/老板需设计分层薪资结构激励中低段员工，打工者可关注高段薪资空间。
- 5-10年工作经验者为技术经理核心群体（占62%），且薪资高于1-3年和3-5年经验者，HR/老板需重点招聘和保留该经验段人才，打工者需积累5-10年经验进入岗位核心层。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占35%），25-29岁占比达27%，职位年轻化特征明显，HR/老板可关注年轻有经验群体的培养，打工者可了解核心年龄层竞争情况。
- 薪资分位数显示中位数为23.96万（接近平均），75分位达32.03万，90分位为41.62万，HR/老板可将分位数作为薪资定位依据，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占比为6%，说明职位对经验要求极高，HR/老板招聘时需聚焦有经验候选人，打工者需积累至少3年以上经验方可尝试晋升。
- 10年以上经验者占9%，但平均月薪达23169（远高于5-10年的18333），资深员工薪资溢价明显，HR/老板需保留资深人才，打工者可看到长期经验积累的回报。
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